雇用保険の基本手当が受給される期間はどれくらい?

雇用保険の基本手当が受給されるのは、一体どれくらいの期間なのかこれから受給しようと思う人は、気になる部分ではないでしょうか。

雇用保険の基本手当が受給できる期間を表す指標には、「所定給付日数」と「受給期間」の2つが存在します。

 

このページでは、雇用保険の基本手当受給の、期間について紹介をしていきます。

 

そもそも、所定給付日数と受給期間ってなに?

 

基本手当を受けられる期間や日数を表している指標には、「所定給付日数」と「受給期間」があります。

「所定給付日数」とは、合計で最大何日分の、基本手当をもらうことができるかを表す日数です。

 

「所定給付日数」は、最短で90日で最長で360日分ほど、雇用保険の給付が受けられます。

そして、「受給期間」は、所定給付日数の有効期限のことを言います。

 

基本手当を受け取る権利を、行使できる期間です。

ですが、受給期間がすぎると所定給付日数が何日分が残っていても、基本手当は受け取れなくなります。

基本手当ての受給期間は、基本的に失業をした日の翌日から1年間となります。

所定給付日数が多い人は受給期間も、長くなります。

たとえば、給付日数が330日の場合は、1年と30日になります。

 

360日の場合は1年と60日になります。

毎月求職活動を続けて毎月基本手当の受給をしていると、所定給付日数を残して受給期間だけがすぎることは無いでしょう。

 

ですが、求職活動をしなかったり、失業認定の手続きをしていない場合は、基本手当の受給をしないと所定給付日数も減らないのです。

基本手当を受給しない月が多くなると、所定給付に数を残して、期限を迎えるケースもあります。

なかなか採用が決まらずに求職活動を続けるのは、とても大変で期限すらも忘れてしまうこともあります。

せっかくの受給権利を放棄しないように、注意してくださいね。

 

面接で採用されやすい方法は、こちらのページで解説をしているので参考にしてくださいね。

 

面接で説得力のある志望動機を説明するポイント

 

所定給付日数2つの決定方法とは?

 

所定給付日数というのは基本手当の合計で、何日分まで支給されるかというものです。

しかし、基本手当が何日分まで支給されるのかは、誰でも同じというわけではあいません。

 

給付日数が決定される基準は、いろいろとあります。

 

・失業前に雇用保険に加入していた(被保険者だった)日数

・失業(退職)時の年齢

・失業(退職)に至った理由

・就職困難者かどうか

 

ちなみに、就職困難者とは「身体障害者」「知的障害者」「精神障害者」「保護観察中の者」などです。

社会的事情により就職が著しく難しい場合は、就職困難者になります。

 

就職困難者の場合は、他の健康な人とは違い所定給付日数が全般的に給付日数が長いです。

所定給付日数は基本的に、上記の4つによって決定されます。

 

「90日~360日」の範囲で決まります。

 

雇用保険加入期間と年齢

 

基本的に失業前に雇用保険に加入した日数が長い場合は、退職した時の年齢が高齢であるほど所定給付日数も長くなります。

雇用保険の被保険者だった期間を「算定基礎期間」といいます。

 

再就職や転職で複数の会社に勤めていた経験がある場合は、会社を辞めて雇用保険に未加入の機関が1年未満なら、基本手当を受給しなければ会社の雇用保険の加入期間と一緒に計算されます。

つまり、転職を繰り返しても基本手当を受け取っていないなら、雇用保険加入期間は足して計算されるのです。

 

しかし、雇用保険未加入だった機関が、1年以上だった場合や1度基本手当を受給したという場合は、完全にリセットされてしまいます。

 

受給期間と給付日数について

 

基本手当が受給される期間は、以下の通りとなります。

 

・離職した日の翌日から1年

・給付日数が330日の方は1年と30日間

・給付日数が360日の方は1年と60日間

 

あなたが該当する給付日数分の基本手当を、上記の期間で受給することが可能です。

受給のペースというのは、4週に1回、1階に振り込まれる金額は28日分です。

 

基本手当の給付日数というのは、被保険者期間により決定されます。

 

まとめ

 

雇用保険の基本手当が受給される期間というのは、離職した日の翌日から1年です。

なので、離職をしたらすぐに、雇用保険の手続の準備をしておきましょう。

 

雇用保険の手続や、必要な書類は以下のページで
紹介をしているので参考にしてみてくださいね。

↓↓     ↓↓

雇用保険受給で必要な手続きと必要書類とは?

 

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