パートの雇用保険に加入できる条件は?

パートで働くときに雇用保険の加入に関して、かなり気になりませんか?

雇用保険に加入できるのは、正社員だけではありません。

 

雇用保険に加入できるのは契約社員やパートも、条件に当てはまるなら雇用保険の加入が義務付けられているのです。

雇用保険の条件について、紹介をしていきます。

 

雇用保険に加入できる3つの条件とは?

 

「パート」「アルバイト」「正社員」などなど、働き方に関係なく会社は、雇用保険の加入の条件に満たしているなら、加入させないといけません。

雇用保険加入の条件に満たしていないなら、加入はできません。

 

加入手続きは会社の管轄区域にあるハローワークで、加入届を提出します。

これは、本人の意思に関係なく、加入条件が国や法律で定められています。

 

かりに、本人が拒否をして加入しないとか、保険料を負担すれば加入できるとか、そういう自分勝手な意思で加入できるものではありません。

雇用保険の加入条件に関しては、2016年10月に変更されています。

 

そうした改正によって、雇用保険の加入対象だったり、加入対象外だったりするケースもあります。

では、加入できる条件について、紹介をしていきます。

 

加入条件1:最低31日間勤務開始から働く見込みがある

従来までの雇用保険のルールは、「6ヶ月以上雇用の見込みがある人」が対象でした。

 

しかし、現在は31日以上と、大幅に短縮されています。

ですが、1ヶ月で会社を辞めるという事が明らかな場合は、条件には満たしません。

 

しかし、1ヶ月以上雇用されるというバイは、条件を満たすことになります。

実質的にパートではたらく人は、これに満たしているケースが多いのではないでしょうか。

 

「見込み」ということなので、パートの契約をした最初の月で勤務実績があまりなくても構わないということです。

31日以上働かずに退職することがわかっている場合は、加入条件から外れます。

 

逆に会社の働く機関が明確に決まってない場合は、31日間働く見込みがあるということです。

 

加入条件2:1週間で20時間以上働いていること

 

1日5時間4日勤務の場合は、1週間で20時間以上働いているなら加入条件にあてはまります。

完全に毎週が、20時間以上でなければいけないのかと言えばそうでもありません。

 

会社と契約の中で周南時間働くことになっているかなども、条件を満たしているかどうかが判断のポイントとなります。

でも、残業や突発的な休日出勤は、20時間の中に含まれないことになっています。

 

加入条件3:学生ではないこと

 

パートは女性、アルバイトは男性、そういう感じで雇用されています。

しかし、アルバイトでも、学生の場合は雇用保険に加入できないことになっています。

 

でも、休学中の学生の場合は、「卒業見込証明書」があるとか、定時制の学生の場合は条件を満たせば、雇用保険に加入できます。

65歳以上の場合は加入義務はありませんでしたが、2017年では年齢制限が無くなったようですね。

 

会社との契約で週に20時間も働いていない場合は、加入条件を満たすことが出来ないので、雇用保険に加入はできません。

 

月の「勤務日数」は加入条件と関係ある?

 

勤務日数に関して、31日間以上働く見込みがあることに関しての条件は、具体的に週に何日働くかとか、月に何日働くかによる決まりはありません。

週に20時間以上働くには、約「1日5時間勤務」なら週に4日働けば加入条件となります。

 

なので、終夜付きの出勤日数はほとんど関係なく、加入条件になるポイントは「時間」であるということです。

 

雇用契約書がない場合や時間が記載していない場合

 

人材派遣会社を通さないで、直接アルバイトとして中小企業に雇用される場合は、雇用契約書がないことがあります。

働く時間は最初の取り交わす契約書に、記載することになってます。

 

書類がない場合や約束の時間と実際に働く時間が、全く違う場合は出勤記録やタイムカードでハローワークが判断することもあります。

 

まとめ

 

パートでも条件にあてはまれば、雇用保険に加入することが出来ます。

雇用保険の加入条件は、働いた日数よりも働いた時間によって加入条件も変わります。

 

もし、週に20時間以上働いているなら、パートでも加入条件に当てはまります。

この先、雇用保険の加入条件が変更されても、現在雇用保険に加入している人が加入条件から外れることはありません。

 

雇用保険の加入条件について今回は説明していきましたが、あなたが働く現在の条件が雇用保険加入条件下をご確認ください。

 

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